@import((rwml-menu))
Stacks Image 1794
Temporary-AES als sicherer Hafen auf dem hart umkämpften Stellenmarkt.
Für Unternehmen bietet die Zeitarbeit ein hohes Maß an Flexibilität, um Personalengpässe oder Auftragsspitzen abdecken zu können. Um bedarfsgerecht und um jeden Preis reagieren zu können, hat die Zeitarbeitsbranche sich selbst verraten und in Deutschland den dieser Branche vorauseilenden Ruf selbst verschuldet.

Unser Ansatz und Bestreben ist es, gerade vor dem Hintergrund eines „leeren Bewerbermarktet“ mit Kunden zusammen zu arbeiten, die unsere Mitarbeiter beim Namen kennen.
So bietet die Zeitarbeit Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich innerhalb kürzester Zeit auf neue Bedingungen, Arbeitsabläufe, soziale Umfeldänderungen oder Kollegen einzulassen und durchzusetzen. Die Anforderungen unserer Kunden werden immer höher. Der Wunsch nach extrem kurzen Anlernphasen und sofortigem Know-How-Transfair setzt geschultes und belastungsfähiges Personal voraus. Daher verwenden wir sehr großen Aufwand auf die Betreuung und Einarbeitung unserer Beschäftigten. Für Berufseinsteiger ist der Ansatz Zeitarbeit oft eine erste Orientierung um sich durch unterschiedliche Tätigkeiten für den Arbeitsmarkt weiter zu qualifizieren. Typische Erwerbsbiografien verlaufen heute nicht mehr starr. Weiterbildung und Erwerb neuer Fähigkeiten werden zu einer Daueraufgabe bei der lebenslanges Lernen immer mehr an Bedeutung gewinnt. Nur wer sich jetzt flexibel und schnell anpassungsfähig zeigt und daran arbeitet, ist später für den Arbeitsmarkt von großem Interesse. Die Zeitarbeit bietet hier branchenübergreifend die Möglichkeit Kompetenzen zu erwerben und sich ein breites berufliches Wissen anzueignen. Es muss nur die Philosophie des Zeitarbeitsunternehmens zu den entsprechenden Mitarbeitern / -innen passen.

Liebe Mitarbeiter, Bewerber oder Interessenten,
in unserem Unternehmen gibt es eine LEITKULTUR die besagt:
Wir sind am gleichen Arbeitsplatz nicht schlechter, nicht langsamer, nicht weniger interessant als jeder vergleichbare festangestellte Mitarbeiter unseres Kunden, wenn uns die gleiche Aufmerksamkeit und die gleiche Intensität beim Erlernen seitens des Kundenunternehmens eingeräumt wird.
Hier setzen wir an: Lange Mitarbeiterbindung geht einher mit langer Kundenbindung. Wir sind einerseits als Problemlöser und andererseits als Kummerkasten im Einsatz. Die Beherrschung dieses Spagates führt zwangsläufig zu mehr Zufriedenheit auf allen Seiten und somit zu mehr Erfolg.

Zu welchem Mitarbeiter und Kunden passen wir und zu welchem Kunden passen unsere Mitarbeiter?
Wir stehen in der Verantwortung!

Dla pracowników

Stacks Image 2771
Temporary-AES to bezpieczny port na wysoce konkurencyjnym rynku pracy.

Dla przedsiębiorstw praca tymczasowa oferuje dużą dozę elastyczności pozwalającą wyrównywać niedobory personelu lub podołać nasileniu zleceń. Aby sprostać popytowi i być w stanie reagować za wszelką cenę, branża pracy tymczasowej zdradziła samą siebie i ściągnęła na siebie prześladującą ją w Niemczech opinię.

Założeniem i dążeniem naszej firmy jest praca w świetle „pustego rynku kandydatów” z kontrahentami, którzy zanja naszych pracownikow po imieniu.

W ten sposób praca tymczasowa oferuje pracownikom możliwość zapoznania się z nowymi warunkami, przebiegiem pracy, zmianami otoczenia oraz współpracownikami i daje szansę na wykazanie się. Wymagania naszych kontrahentów są coraz wyższe. Oczekiwanie ekstremalnie krótkich okresów wdrażania oraz natychmiastowego transferu wiedzy technicznej wymaga przeszkolonego i elastycznycznego personelu. Dlatego inwestujemy dużo w opiekę i wdrażanie naszych pracowników. Dla początkujących w zawodzie podjęcie pracy tymczasowej to często pierwsza okazja do zorientowania się na rynku pracy oraz możliwość zdobywania dalszych kwalifikacji zawodowych poprzez podejmowanie różnorodnych zajęć.

Typowy przebieg kariery zawodowej nie rozwija się obecnie jednostajnie. Doszkalanie i zdobywanie nowych umiejętności staje się zajęciem obowiązkowym, gdzie douczanie się całe życie nabiera coraz większego znaczenia. Jedynie ci, którzy okażą się elastyczni i zdolni do szybkiego przystosowania się i już teraz zaczną nad tym pracować, później będą się liczyć na rynku pracy.
Praca tymczasowa umożliwia zdobycie międzybranżowych kompetencji i szerokiej wiedzy zawodowej. Jedynie filozofia agencji pracy tymczasowej musi pasować do poszczególnych pracowników i pracownic.


Drodzy pracownicy, kandydaci lub zainteresowani, w naszym przedsiębiorstwie obowiązuje następująca nadrzędna kultura, która oznacza: Na danym stanowisku pracy nie jesteśmy gorsi, wolniejsi, mniej interesujący, niż każdy, porównywalny na stałe zatrudniony pracownik naszego kontrahenta, jeżeli kontrahent poświęci nam tyle samo uwagi i z taką samą intensywnością wdroży nas do pracy. Tutaj zaznaczamy: długa współpraca z pracownikiem idzie w parze z długą współpracą z kontrahentem. Z jednej strony pracujemy jako narzędzie rozwiązywania problemów z drugiej służymy za kącik porad osobistych. Osiągnięcie równowagi w tej materii zwiększa automatycznie poziom zadowolenia każdej ze stron i tym samym prowadzi do sukcesu.
Do jakich pracowników i kontrahentów pasujemy i do jakich kontrahentów pasują nasi pracownicy?

Jesteśmy za to odpowiedzialni!